Pour le reporting de l'efficacité du travail, un écart d'efficacité compare les heures standards autorisées pour la production réelle avec les heures réelles, valorisées au taux de main-d'œuvre standard. Le service financier doit définir la production, les heures, les taux et la convention de signe utilisés. Les observations par caméra peuvent aider à enquêter sur les différences visibles de cycle et de méthode au cours de cette période. Elles ne remplacent pas les registres de paie, de présence ou de comptabilité. Réconciliez les périmètres avant d'utiliser les résultats par poste pour expliquer un écart mensuel, et considérez les causes invisibles ou les changements simultanés comme non résolus tant que l'équipe ne les a pas vérifiés.